Οι αυξήσεις μισθών στον Σκλαβενίτη – Μία μισθολογική πολιτική με στρατηγική διάσταση
Με τον κατώτατο μισθό να διαμορφώνεται στα 920 ευρώ από την 1η Απριλίου, ο μεγαλύτερος όμιλος λιανεμπορικής επιλέγει να είναι πιο μπροστά από την κρατική μισθολογική πολιτική.
Η εταιρεία Ελληνικές Υπεραγορές Σκλαβενίτης Α.Ε.Ε. προχωρά σε νέα αύξηση μισθών για σχεδόν το σύνολο του προσωπικού της, θέτοντας εισαγωγικό μισθό στα 1.000 ευρώ για άγαμους και 1.060 ευρώ για έγγαμους εργαζόμενους, επίπεδα που υπερβαίνουν κατά 8,7% και 15,2% αντίστοιχα τον νέο νόμιμο κατώτατο μισθό. Η εξέλιξη ανακοινώθηκε από το Πανελλαδικό Σωματείο Εργατοϋπαλλήλων Επιχείρησης Ε.Υ. Σκλαβενίτης.
Συγκεκριμένα, ο βασικός μισθός αυξάνεται σε 1.000 ευρώ για τον άγαμο και στα 1.060 ευρώ για τον έγγαμο εργαζόμενο. Μετά τη συμπλήρωση δύο ετών προϋπηρεσίας, ο βασικός μισθός αυξάνεται σε 1.050 ευρώ για τον άγαμο και σε 1.110 ευρώ για τον έγγαμο εργαζόμενο.
Οι νέες μισθολογικές παρεμβάσεις της Σκλαβενίτης φτάνουν συνολικά τα 22,3 εκατ. ευρώ. Σημειώνεται ότι ο βασικός μισθός που ίσχυε στην εταιρεία μέχρι τον Μάρτιο 2026 ήταν ήδη ανώτερος από τον νόμιμο κατώτατο μισθό των 920 ευρώ που θεσπίστηκε 1/4/2026, καθώς διαμορφωνόταν στα 960 ευρώ και με τη συμπλήρωση δύο ετών προϋπηρεσίας αυξανόταν σε 1.000 ευρώ.
Η “χαμένη” δεκαετία ανακτήθηκε στον Σκλαβενίτη
Δεν μπορεί να μείνει απαρατήρητη η επιλογή του ομίλου να αναγνωρίζει τα χρόνια που εργάστηκαν οι υπάλληλοί του κατά την περίοδο 2012-2023, μια εποχή κατά την οποία οι τριετίες ήταν “παγωμένες” νομοθετικά. Πράγματι, με βάση τον νόμο, αναγνωρίζεται μόνο η προϋπηρεσία πριν τις 14/2/2012 και μετά την 1/1/2024
Με αυτόν τον τρόπο, οι εργαζόμενοι του Ομίλου αποκτούν νωρίτερα τις μισθολογικές προσαυξήσεις που σχετίζονται με την εμπειρία τους, σε αντίθεση με το γράμμα του νόμου που αναγνωρίζει μόνο την προϋπηρεσία πριν από τον Φεβρουάριο του 2012 και μετά την 1η Ιανουαρίου 2024.
Η στρατηγική διάσταση της μισθολογικής πολιτικής
Σε ένα επιχειρηματικό περιβάλλον όπου οι κλάδοι του λιανεμπορίου αντιμετωπίζουν σοβαρές ελλείψεις προσωπικού και έντονες πιέσεις από την ανατίμηση του κόστους διαβίωσης, η κίνηση του Σκλαβενίτη αποκτά και στρατηγική διάσταση, καθώς αποτελεί εργαλείο προσέλκυσης και διατήρησης ανθρώπινου δυναμικού, όχι μόνο χειρονομία εταιρικής ευθύνης.
Το σωματείο έσπευσε να χαρακτηρίσει την εξέλιξη “σημαντικό μήνυμα συνολικά για τον κόσμο της εργασίας” – ιδίως σε μια συγκυρία αυξημένης διεθνούς αβεβαιότητας που επηρεάζει την πραγματική αγοραστική δύναμη των νοικοκυριών.
Η εταιρεία απασχολεί 36.068 εργαζομένους, διαθέτει 462 καταστήματα, 5 κέντρα διανομής παραγγελιών emarket, εξυπηρετεί κατά μέσο όρο 683.000 πελάτες καθημερινά και συνεργάζεται με περισσότερους από 3.000 προμηθευτές από την Ελλάδα και το εξωτερικό.
